Logiciel de paie tunisie

RECRUTEMENT

• La fiche du personnel (CV) ne contient pas de matricule, mais elle regroupe toutes les informations nécessaires pour faciliter une recherche de profil ultérieure.

GESTION CONTRAT

• L'historique de tous les contrats pour un membre du personnel est enregistré, y compris la période, le type, la catégorie et l'échelon.

PERSONNEL

• Les employés peuvent être classés en tant que recrutés, non recrutés ou inactifs. Les informations telles que la photo, l'expérience, le niveau d'études, le poste, le service et le département sont également enregistrées.

GRILLE DE SALAIRE

• Une grille salariale pré paramétrée est disponible pour votre secteur d'activité, comprenant des informations telles que le taux horaire/mensuel, la catégorie, l'échelon, la date du JORT (Journal Officiel de la République Tunisienne) et le taux de rappel.

PROFILE DE PAIE

• Un profil de paie exhaustif est disponible, comprenant tous les paramétrages nécessaires pour rémunérer le personnel. Les cotisations sont entièrement paramétrables, notamment la CNSS, l'impôt, l'assurance, etc. De plus, vous pouvez définir une liste de primes paramétrables offrant une variété de méthodes de calcul.

SALAIRE

• Le système de paie propose différentes options de salaire, telles que le salaire mensuel, qui peut être saisi manuellement ou importé en un clic à partir des données existantes dans le logiciel de pointage. De plus, il est possible de gérer le salaire de congé ainsi que le salaire de rendement.

SOLDE TOUT COMPTE

• Le système de paie génère un solde de tout compte en calculant tous les montants dus et les droits pour un employé qui quitte son poste. Toutes ces informations sont présentées de manière détaillée sur une seule fiche de paie.

GESTION DE CONGE

• Le logiciel offre un suivi minutieux des jours de congé pris et à prendre par votre personnel. Les droits en matière de congés sont gérés et affichés de manière claire dans la fiche de paie.
• De plus, les congés payés mensuellement peuvent être également affichés séparément dans la fiche de paie dédiée.

GESTION DE CERDIT

• Notre système propose un gestionnaire de crédit qui permet de déduire automatiquement les crédits accordés du salaire des employés, selon vos préférences. Vous pouvez ainsi suivre les paiements des tiers externes à votre établissement et répondre aux exigences de vos partenariats.

RAPPEL

• Le système effectue un calcul détaillé du rappel conformément aux changements imposés par l'évolution du JORT (Journal Officiel de la République Tunisienne) à une date ultérieure. Ce rappel peut être réglé dans une fiche de paie distincte ou inclus dans la fiche de paie du salaire mensuel.

GESTION DES AVANCES

• Suivi détaillé et historique complet des avances déductibles des salaires accordées aux employés, offrant une flexibilité de choix quant à la méthode de déduction. Le système permet de garder une trace précise de toutes les avances accordées, facilitant ainsi la gestion des remboursements.

ALERTES

• L'application propose des alertes personnalisables et paramétrables pour la fin de contrat, le classement salarial pour les déclarations et la mise à jour des catégories et échelons.

GESTION DES QUESTIONNAIRES

• Le suivi des questionnaires et des mises à pied est une fonctionnalité essentielle qui permet de gérer de manière efficace et organisée les questionnaires et les mesures disciplinaires au sein de l'entreprise. Grâce à cette fonctionnalité, il est possible de suivre et d'enregistrer les questionnaires soumis aux employés, ainsi que de documenter les mesures disciplinaires telles que les mises à pied.

DECLARATIONS

• La déclaration CNSS sur support magnétique, la déclaration d'impôt et l'exportation pour la déclaration employeur sont des fonctionnalités disponibles dans notre système. Elles permettent de simplifier et d'automatiser le processus de déclaration des cotisations sociales à la CNSS, des impôts et des informations relatives aux employeurs. Grâce à ces fonctionnalités, vous pouvez générer et exporter les données nécessaires dans les formats requis par les organismes concernés, facilitant ainsi la conformité aux obligations légales en matière de déclaration.

MODULE FROMATION

• Le module de formation est une option qui vous permet de gérer et de suivre les formations de votre personnel de manière efficace. Il vous offre des fonctionnalités avancées pour planifier, organiser et suivre les sessions de formation, ainsi que pour gérer les compétences et les certifications des employés. Pour Plus de détails suivez ce lien

MODULE SALAIRE LIBRE

• Le module optionnel de gestion des autres types de salaires est conçu spécifiquement pour les établissements qui effectuent des paiements de salaires variés en dehors des salaires de congé et de rendement en paramétrant selon vos besoins spécifiques. Que vous ayez des primes, des indemnités, des commissions ou d'autres types de rémunération à verser, ce module vous permet de les gérer de manière organisée et précise.  Pour Plus de détails suivez ce lien

IMPORTATION EXCEL

• L'importation en masse facilite grandement le processus de saisie des informations relatives aux employés et aux salaires. Plus besoin de saisir chaque fiche individuellement, cette fonctionnalité permet de gagner du temps en permettant l'importation simultanée des données en une seule opération.

SAUVEGARDE AUTOMATIQUE

• Une sauvegarde automatique quotidienne est effectuée pour créer des copies de secours des bases de données, vous assurant ainsi une protection supplémentaire.

UTILISATEURS

• Les droits d'accès sont attribués par groupe, permettant de définir qui peut effectuer quelles actions dans l'application. Deux types d'utilisateurs sont disponibles : administrateur ou utilisateur. Les droits d'accès sont également gérés par groupe, offrant un contrôle précis sur les boutons disponibles dans l'application.

HISTORIQUE DE SAISIE

• L'historique de saisie enregistre les actions effectuées par chaque utilisateur.

THÈME VISUEL

• L'interface est entièrement personnalisable selon vos préférences. Vous avez le choix entre deux thèmes : sombre ou clair. De plus, vous pouvez définir les couleurs secondaires et l'arrière-plan pour une expérience visuelle adaptée à vos goûts.